Минтруд представил работодателям комплекс рекомендаций, направленных на предотвращение возрастной дискриминации кандидатов и сотрудников старше 50 лет. Ведомство настаивает на оценке претендентов исключительно по деловым качествам: уровню квалификации, стажу и профессиональным компетенциям, исключая возрастные критерии из требований к вакансиям. Работодателям также предлагается диверсифицировать каналы поиска персонала и совершенствовать подходы к взаимодействию с возрастными сотрудниками.
Особое внимание в документе уделено непрерывному обучению: рекомендуется активизировать программы профпереподготовки и повышения квалификации, что позволит опытным специалистам адаптироваться к технологическим изменениям и сохранять конкурентоспособность. Эти меры сопровождаются статистикой платформы hh.ru, зафиксировавшей 70-процентный рост числа резюме от возрастных соискателей. Кроме того, Минтруд советует внедрять институт наставничества, активно задействуя управленческий и экспертный потенциал старшего поколения для их дальнейшего карьерного продвижения.
