В среду, 10 декабря, в Москве прошло расширенное заседание комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Кадры» по подготовке Госсовета на тему «О подготовке кадров для экономики Российской Федерации».
В заседании приняли участие заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Максим Орешкин; помощник Президента РФ, Секретарь Госсовета РФ Алексей Дюмин; заместители Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и Дмитрий Чернышенко; Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков; Министр просвещения РФ Сергей Кравцов; Министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков; Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ Максут Шадаев; президент, Председатель Правления ПАО «Сбербанк России» Герман Греф; председатель комиссии Госсовета «Кадры», губернатор Калужской области Владислав Шапша; представители федеральных органов власти, институтов развития, госкорпораций, бизнес-объединений, главы регионов.
Самарский регион представил губернатор, председатель комиссии Госсовета РФ по направлению «Промышленность» Вячеслав Федорищев.
В своём выступлении Максим Орешкин выделил три горизонта планирования в вопросе подготовки кадров. В краткосрочной перспективе необходимо устранять дефицит персонала и удовлетворять потребности экономики и социальной сферы. В среднесрочной — адаптировать образовательную систему, чтобы знания и навыки, которые получают молодые специалисты, позволяли им непрерывно развиваться и реализовывать себя на протяжении всей карьеры. В долгосрочной перспективе стране нужно подготовиться к технологическим вызовам, связанным с распространением автономных систем, искусственного интеллекта и платформенных решений. Эти изменения коренным образом преобразуют рынок труда, поэтому искать ответы следует уже сегодня.
Алексей Дюмин отметил, что на расширенном заседании комиссии Госсовета по теме «Кадры» сегодня стоят вопросы особой важности. Различные секторы экономики испытывают острый кадровый дефицит, и в ближайшие годы эта ситуация будет становиться острее. Темпы роста спроса на работников опережают приток соискателей, а системы подготовки персонала не успевают адаптироваться к постоянно меняющимся требованиям работодателей.
Напомню, что вопросы кадрового обеспечения промышленности обсуждались на совместном заседании профильных комиссий Государственного Совета РФ в ноябре этого года. Вячеслав Федорищев обратил внимание на имеющиеся системные проблемы, требующие скоординированных решений. По его словам, в разных отраслях сохраняется устойчивый спрос на специалистов с необходимой квалификацией, причём этот спрос явно распределён по видам профессиональных навыков, по регионам и по необходимым мерам дополнительной государственной поддержки системы профессионального образования.
В Самарской области при кадровом обеспечении реального сектора экономики ставится приоритетная задача. В регионе внедряются и успешно работают федеральные инициативы — в том числе создание современных инженерных школ и участие в программе «Приоритет‑2030». Хорошим примером синергии образования, науки и промышленности стало стратегическое сотрудничество ПАО «ОДК‑Кузнецов» с ведущими вузами региона: Самарским национальным исследовательским университетом имени академика С. П. Королёва и Самарским государственным техническим университетом. Специальные целевые образовательные проекты, такие как «Крылья Ростеха» и «Инженерный старт», подтвердили свою эффективность. По сути это комплексная модель подготовки кадров, охватывающая весь цикл — от заключения целевого договора и выплаты корпоративной стипендии с социальным пакетом до гарантированного трудоустройства и дополнительной профподготовки. Благодаря таким программам студенты получают при обучении практические навыки рабочих профессий, опыт решения конструкторских задач и возможность осваивать новые дисциплины.
Как сказал Алексей Дюмин, задачи достижения технологического лидерства, поставленные Президентом, освоение новых технологий, которые приходят в нашу жизнь, требуют большого человеческого потенциала. Кадровый вопрос имеет многоплановый характер. Он влияет не только на экономический рост, но и на боеспособность государства. Если раньше гражданская сфера во многом опиралась на достижения военных НИИ и конструкторских бюро, то сейчас наблюдается противоположная тенденция, когда передовые решения частных высокотехнологичных компаний активно внедряются в работу Минобороны и других силовых структур. Их исследовательские центры пополняются гражданскими специалистами, чьи навыки применяются при разработке вооружений нового поколения. «На площадке комиссии Госсовета «Кадры» собраны все предложения регионов, органов власти и экспертов по решению проблемы кадрового дефицита. Наша задача – определить лучшие практики, которые уже применяются, новые подходы, управленческие механизмы и на заседании Госсовета представить их на решение Главы государства», – подчеркнул Алексей Дюмин.
Антон Котяков отметил, что сегодня уровень безработицы в стране составляет 2,2%. Он сообщил, что число безработных по сути сопадает с количеством вакантных рабочих мест. Охват занятостью в возрастных когортах 30–39 и 40–49 лет практически вышел на максимальные показатели. Дальнейший экономический рост будет прямо зависеть от прироста производительности труда. Параллельно встаёт задача повышения квалификации — внедряемые технологии требуют системного обновления знаний уже работающих специалистов. По семилетнему прогнозу потребности в кадрах, до 2032 года ежегодно потребуется привлекать в экономику примерно 1,7 млн человек, что близко к числу выпускников; следовательно, на каждого молодого специалиста приходится реальная значимость. «В этой связи наши ключевые задачи: точное прогнозирование перспективной потребности, качественная профориентация, позволяющая каждому молодому человеку найти свое призвание, сближение потребностей и программ подготовки – как в количественном, так и в качественном измерениях. И, конечно, наращивание объемов дополнительного образования с учетом новых технологических запросов», – сказал Министр.
Герман Греф посвятил свое выступление роли искусственного интеллекта в решении кадрового вопроса.
На профильных круглых столах под руководством губернаторов из разных регионов обсуждались ключевые вопросы кадрового обеспечения. В одном из таких обсуждений, посвящённом подготовке высококвалифицированных специалистов для обеспечения технологического лидерства России, принял участие глава Самарской области Вячеслав Федорищев.
В число прочих обсуждаемых тем вошли: прогнозы потребности экономики в персонале, модели профессиональной ориентации и значение кадровых и молодёжных центров, развитие национальной системы квалификаций; роль работодателей в профессиональном становлении работников, в том числе ветеранов СВО; инициатива «Профессионалитет» как новая модель подготовки кадров для экономики, целевое обучение как механизм адресной подготовки и привлечения специалистов, а также подготовка кадров для цифровой экономики.
Подводя итоги мероприятия, Владислав Шапша отметил, что сегодня основная цель — гарантировать эффективное внедрение решений, нацеленных на укрепление кадрового потенциала страны. А расширенное совещание комиссии Госсовета по кадровым вопросам продемонстрировало результативность совместной проработки и позволило обозначить ключевые ориентиры кадровой политики на ближайший период.
«В ходе открытого диалога участники детально обсудили все предложения, уточнили формулировки инициатив. Будут учтены все значимые замечания, после чего доработанные материалы войдут в проект перечня поручений Президента к предстоящему заседанию Госсовета, проведение которого запланировано до конца года», — председатель комиссии Госсовета «Кадры», губернатор Калужской области.
