Как сообщалось ранее, решением Центрального районного суда г. о. Тольятти приостановлена деятельность ООО «Ставропольстройсервис» сроком на 30 суток. Причиной стала задержка выплат по заработной плате рабочим предприятия. При этом, судебными приставами были опечатаны кабинеты организации, в том числе отдел кадров. Сложившаяся ситуация может вызвать опасения у рабочих, в том числе и в части возможности уволиться в момент, когда деятельность предприятия приостановлена. Как быть в подобной ситуации редакции НЕСЛУХИ.РФ прокомментировала партнёр Адвокатского бюро «Яблоков, Лапицкий и партнеры», адвокат Любовь Ваганова:
— Как правило, приостановка деятельности является следствием существенных проблем, возникших в организации, и свидетельствует о том, что для коллектива начинаются тяжелые времена. Понимая это, работник может принять решение о необходимости уволиться и подыскать другое место работы. Поскольку приостановление деятельности — ситуация «чрезвычайная», многие сотрудники полагают, что в этом случае уволиться по собственной инициативе нельзя. Как же работнику действовать в сложившейся ситуации?
Законом установлен принцип свободы труда, который означает, что каждый работник вправе самостоятельно выбирать как профессию, так и место работы. Принуждать работника к труду работодатель не может. Поэтому работник имеет практически неограниченное право прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что приостановка деятельности является для организации обстоятельством «чрезвычайным», расторжению трудового договора по инициативе работника она не препятствует.
Для работника, принявшего решение уволиться, существует два варианта действий: достигнуть с работодателем соглашения о расторжении трудового договора или подать заявление об увольнении по собственному желанию. По закону трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (работника и работодателя). Как показывает практика, в тяжелый для организации период приостановления деятельности, работодатели крайне неохотно заключают с работником соглашение, не готовы идти на компромисс.
С учетом затруднений, которые могут возникнуть при достижении договоренности с работодателем в период приостановления деятельности, проще воспользоваться вторым вариантом и подать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника). Для грамотного составления заявления необходимо знать пару простых правил.
Заявление подается на имя руководителя организации. Заявление должно содержать фразу: «прошу уволить меня по собственному желанию (по собственной инициативе)». Никакие другие формулировки (прекратить трудовые отношения, освободить от работы, снять с должности и др.) использовать не следует.
В заявлении необходимо указать дату увольнения. По закону работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. При этом срок начинает течь на следующий день после вручения работодателю заявления. Например, если заявление подано 1 января, то датой увольнения следует указать 15 января. До наступления этой даты вы можете заявление отозвать. После даты увольнения вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате.
