11 марта, в ходе аппаратного совещания в мэрии г.о. Тольятти, руководитель управления муниципальной службы и кадровой политики Дмитрий Дементьев представил отчет по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права в 2015 году.
Так, в общей сложности, в 2015 году управление провело 32 проверки, из них 24 плановые и 8 внеплановых проверок, которые осуществлялись на основании поступивших жалоб со стороны работников муниципальных образований. В результате проведенных проверок было выявлено 364 правовых нарушения, на основании которых привлекли 12 должностных лиц. Самое большое количество нарушений было выявлено в договорных отношениях между работниками и работодателями – 46,7%, при этом 20% нарушений были выявлены в ходе проверки кадрового делопроизводства. Помимо этого были обнаружены нарушения в части оплаты гарантированных компенсаций при увольнении, в части организации труда и отдыха сотрудников, дисциплины труда.
Основными причинами, из-за которых работодатель нарушал трудовое законодательство стали:
— неисполнение соответствующими должностными лицами возложенных на них полномочий при осуществлении профессиональной деятельности;
— непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса;
— отсутствие у работодателя специальных знаний норм трудового права, правил и предписаний, за нарушение которых наступает ответственность;
— низкий уровень информированности работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;
— финансово-экономические причины.
