Кадровый резерв ждет руководителей из муниципалитетов

фото: https://tvsamara.ru/news/41343/

20 августа Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров провел заседание координационного совета по кадровой политике, информирует сайт правительства Самарской области.

В ходе совета был рассмотрен целый ряд вопросов по развитию кадрового потенциала региона. В частности, руководитель департамента кадровой политики и государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Наталья Баландина рассказала об основных направлениях развития государственной гражданской службы в регионе.
Наталья Баландина отметила, что за последнее время система дополнительного образования госслужащих была серьезно модернизирована: активно внедряются формы краткосрочного обучения, а для изучения передового опыта в соответствующей области профессиональной деятельности гражданским служащим предлагается проходить служебную стажировку в структурных подразделениях федерального госоргана, либо госоргана субъекта РФ. Кроме того, продолжается работа по развитию движения наставничества: «В наших планах 2019 года – провести конкурс «Лучший наставник на государственной службе Самарской области», – рассказала руководитель управления.
Кроме того, в Правительстве Самарской области внедрена Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы. Особое внимание уделяется развитию института кадрового резерва: в частности, сформирован молодежный кадровый резерв Самарской области. В него вошли молодые ребята, готовые применить свой потенциал на государственной службе.
«Сохранятся высокая эффективность использования регионального резерва управленческих кадров. По этому показателю мы занимаем третье место в ПФО, а по муниципальным кадровым резервам Самарская область занимает первое место в округе», – добавила Наталья Баландина.
Обсуждая этот вопрос, Дмитрий Азаров отметил, что, несмотря на достигнутые результаты, муниципалитетам области есть еще над чем работать: из 272 членов кадрового резерва Самарской области более половины – жители областной столицы.
Глава региона поручил руководителям муниципалитетов активнее перенимать опыт Самары в вопросах кадровой политики: с 2012 года в кадровый резерв областной столицы включено 3596 человек, из которых 2070 назначены на должности. Это составляет 80,8% от общего количества назначенных муниципальных служащих.

Оставьте комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.