5 мая начальник отдела охраны труда мэрии г.о. Тольятти Людмила Сазанская рассказала об отличительных особенностях специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест по условиям труда:
— В конце прошлого года был принят новый ФЗ №426 о специальной оценке условий труда. Работодатель вместо аттестации условий труда должен проводить специальную оценку условий труда. В связи с этим внесены изменения в ряд законодательных актов. За нарушения принятым законом порядка проведения закона предусмотрены должностные штрафы на должностных лиц, на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Данные требования вводятся с 1 января 2015 года, повторение нарушений влечет наложение штрафов еще больших размеров или дисквалификацию должностных лиц на срок от года до трех и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится совместно работодателем и организацией (организациями), проводящими специальную оценку условий труда и привлекаемыми на основании гражданско-правового договора. Она проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В то же время она не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Этапы проведения специальной оценки условий труда:
1.Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
2.Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
3.Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда или проведение исследований (испытания) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
4.Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
5.Направление результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда
Комиссия на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, и с учетом утвержденной методики может понизить класс (подкласс) условий труда на 1 степень в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах
1 класс — оптимальные условия труда
2 класс — допустимые условия труда
3 класс — вредные условия
4 класс — опасные условия труда
Специальная оценка условий труда используется для установления размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
