Людмила Сазанская: работодатель должен проводить специальную оценку условий труда

5 мая начальник отдела охраны труда мэрии г.о. Тольятти  Людмила Сазанская рассказала об отличительных особенностях специальной оценки условий труда, заменившей аттестацию рабочих мест по условиям труда:

– В конце прошлого года был принят новый ФЗ №426 о специальной оценке условий труда. Работодатель вместо аттестации условий труда должен проводить специальную оценку условий труда. В связи с этим внесены изменения в ряд законодательных актов. За нарушения принятым законом порядка проведения закона предусмотрены должностные штрафы на должностных лиц, на лиц осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Данные требования вводятся с 1 января 2015 года, повторение нарушений влечет наложение штрафов еще больших размеров или дисквалификацию  должностных лиц на срок от года до трех и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится совместно работодателем и организацией (организациями), проводящими специальную оценку условий труда и привлекаемыми на основании гражданско-правового договора. Она проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В то же время она не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Этапы проведения специальной оценки условий труда:

1.Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

2.Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

3.Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда или проведение исследований (испытания) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов

4.Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

5.Направление результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда

Комиссия на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ, и с учетом утвержденной методики может понизить класс (подкласс) условий труда на 1 степень в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах

1 класс – оптимальные условия труда

2 класс – допустимые условия труда

3 класс – вредные условия

4 класс – опасные условия труда

Специальная оценка условий труда используется для установления размеров дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

ankoles
Оцените автора
Новости Самары и Тольятти - Новости Самарского региона НеСлухи.РФ