Руководитель управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии Тольятти Марат Газизов рассказал о соблюдении трудовых прав работников в сфере трудового законодательства в 2013 и 2014 году:
— Мэрии подведомственно 240 учреждений и организаций. И распределен контроль следующим образом: департамент образования, культуры и физической культуры проверяют свои подведомственные учреждения, остальные организации проверяет управление муниципальной службы и кадровой политике.
В 2013 году было проведено 14 плановых проверок, а за первое полугодие 2014 года 18 проверок. Всего в 2013 году было выявлено 259 нарушений трудового законодательства. В 2014 году 164 нарушения. В основном это нарушения в сфере охраны труда, по вопросам заключения трудового договора, по вопросам оплаты труда, соблюдения режима рабочего времени.
К сожалению, работодатели не всегда прописывают в трудовом договоре обязательные условия трудового договора, в части оплату труда. Просто указывают должностной оклад согласно штатному расписанию, между тем необходимо конкретно указывать все виды доплат, которые установлены.
Нарушается порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Был случай когда предъявили работнику дисциплинарное взыскание, а через несколько дней работник представил объяснительную. Хотя должно быть наоборот.
Необходимо более тщательно осуществлять ведомственный контроль. Дело в том, что с 1 января 2015 года усиливаются административные санкции за нарушения норм трудового законодательства. В частности с 1 января административный штраф, который составляет от 10 до 20 тысяч в отношении юридических лиц за не устранение выявленных государственной инспекцией по труду нарушений, увеличится в 10 раз.
Сейчас работодатели юридических лиц часто привлекают к административной ответственности за то, что они подменяют трудовой договор договором гражданско-правового характера. Ставки нет, а нужно оформить работника на работу и работодатели идут на заключение гражданско-правового договора. В этом случае штрафы тоже не маленькие.
