Накануне продолжительных новогодних каникул жителям региона и всей страны напомнили об их правах, закрепленных в Трудовом кодексе. Главное правило: привлечение к работе в период с 31 декабря по 11 января — только по желанию работника. Принуждение со стороны руководства может обернуться серьезными штрафами для компании.
Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, в беседе с РИА Новости указал, что труд в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Если сотрудник отказывается выйти на смену в праздники, работодатель не вправе применять к нему санкции. При этом некоторые категории граждан вообще нельзя вызывать на работу в каникулярный период, даже если они согласны — это беременные женщины и несовершеннолетние (исключение — творческие профессии).
Особое внимание эксперт уделил матерям детей до трех лет, родителям детей-инвалидов, одиноким отцам и матерям, а также работникам, чьи супруги мобилизованы. Чтобы привлечь таких сотрудников к труду в праздники, начальству нужно получить не только устное, но и официальное письменное согласие и убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний.
Работодателям, которые пренебрегают этими нормами и принуждают персонал к работе в праздничные дни, грозят штрафы — до 50 тыс. рублей за первое нарушение и до 70 тыс. рублей за повторное.
