Как стало известно редакции портала НЕСЛУХИ.РФ, ЗАО «Тольяттисинтез» (ТС) намерено обжаловать вынесенное судом Центрального района г. о. Тольятти решение по иску гражданки Елены Зориной о восстановлении ее в должности. Само решение было вынесено в пользу Зориной 22 июля текущего года.
Однако, судя по всему, руководство Тольяттисинтез не согласилось с доводами суда и подготовило апелляционную жалобу. По словам источников портала, представители ТС считают, что вынесенное решение было принято с нарушением норм материального и процессуального права. Эту информацию подтверидили и на самом предприятии. «ЗАО «Тольяттисинтез» обжаловало решение суда первой инстанции в Самарский областной суд в апелляционном порядке, поскольку считает процедуру увольнения работника полностью законной, а решение суда первой инстанции необоснованным», — пояснили в пресс-службе.
При этом, в качестве одной из версий, слухмейкеры называют неприязненное отношение директора к истице, что и могло послужить причиной увольнения. Так, если верить источникам, в компании считают, что, перед сокращением штата секретариата, Зориной предоставлялась информация о возможных вакансиях, на которые она могла бы рассчитывать. Но, весьма примечателен пример, который был озвучен на одном их судебных заседаний первой инстанции. Так, стало известно, что в действительности на момент увольнения Зориной, на предприятии появилась вакантная рабочая ячейка, как раз по специальности истицы. При этом, вакансия сразу же оказалась занятой другим сотрудником. Можно предположить, что человек «сидел» на своей должности, а когда освободилось более высокооплачиваемое место, тут же написал заявление на увольнение с последующим трудоустройством.
Кроме того, по словам источников, химпредприятие считает необоснованными доводы суда в части процедуры уведомления Зориной об увольнении. По мнению представителей ТС данная процедура вполне соответствовала действующему законодательству. С другой стороны, данный вопрос достаточно подробно рассматривался в процессе судебных разбирательств, и вряд ли судья не могла разобраться в ситуации.
На этом фоне, слухмейкеры отмечают, что, возможно, для руководства компании, принципиальным является не соблюдение трудового законодательства, а избавление от Зориной, как сотрудника. Если это действительно так, то предположения о том, что ей не дадут спокойно работать на предприятии, могут подтверждаться. Здесь стоит вспомнить то обстоятельство, что ТС не готово было идти на мировое соглашение на условиях Елены Зориной.
Так или иначе, но жалоба будет рассматриваться в Самарском областном суде. Однако, будет ли там удовлетворена апелляционная жалоба пока остается догадываться. По информации, поступившей в редакцию имеется высокая вероятность снятия директора, ответственного за незаконное увольнение опытного сотрудника.
