135 сотрудников ОАО «Тяжмаш» написали открытое письмо руководителю транспортного отдела комитета ЖКХ администрации г. о. Сызрань Владимиру Митчихину, в котором просят его исправить положение дел или подать в отставку, сообщает портал «Читай и Думай Сызрань».
В тексте открытого письма, которое поступило в редакцию Сызранского издания 19 января, говорится о недовольстве сотрудников одного из градообразующих предприятий. Люди жалуются, что качество перевозок ухудшилось, «Газели» которые хотели убрать вовсе, по мнению подписавшихся сейчас спасают положение дел. Один из вновь созданных маршрутов не только нецелесообразным, но и наличие большого количества единиц транспорта обсурдным. Также сызранцы пожаловались на периодичность, с которой ходят некоторые маршруты. К примеру, — «интервал движения автобуса № 24 (70) должен составлять 8 минут, но фактически, даже в часы пик – не менее 15 мин., а после 18:00 до 40 минут», – говорится в тексте открытого обращения. Задаются работники «Тяжмаша» вопросом, где же новые автобусы, где работающая система ГЛОНАСС. Почему, интересуются обратившиеся, нет ни одной единицы транспорта на маршруте №11 (27), а тендер на право осуществлять пассажироперевозки на этом маршруте был расторгован.
О качестве перевозок, о наполняемости транспорта, о стоимости проезда, о возможности «попасть» в салон маршрутки на промежуточных остановка обратившиеся сказали весьма немногословно. Однако, в этих немногих словах уже слышаться отголоски отчаянья граждан – жителей – налогоплательщиках Сызрани.
Дабы письмо не затерлось в пространстве и времени работники «Тяжмаша» продублировали его и направили в ряд СМИ Сызрани, а также Главе администрации. Всего под этим письмом подписалось 135 человек. Можем предположить, что особых усилий обращающиеся не приложили к собиранию подписей, и их было бы гораздо больше, так как недовольных качеством переделки новых маршрутных схем намного больше, и они имеются не только на ОАО «Тяжмаш».
В конце письма обратившиеся задали весьма справедливые вопросы – «если не получилось, можете ли Вы признать свои ошибки и изменить ситуацию в лучшую сторону, а если нет, готовы ли Вы подать в отставку?».
