Вчера вступили в силу поправки в ГК РФ касаемо форм юридических лиц. Всем руководителям различных юридических лиц, которых касаются поправки должны будут перерегистрировать свои компании в соответствии с новыми положениями кодекса: в публичные или непубличные юридические лица. Редакция портала НЕСЛУХИ.РФ обратилась к руководителю правового отдела НП «Международный центр права» Анне Турковой с просьбой разъяснить положения юр.лиц после принятия поправок:
— Данная реформа о совершенствовании гражданского законодательства, посвященная юридическим лицам, весьма масштабна и вызвана историческими и экономическими изменениями в мире и обществе. Гражданский Кодекс РФ был принят 1994 году, и предусмотреть все моменты о том, как и в каком направлении будет развиваться экономика предугадать было нельзя, поэтому подготовка к этой реформе велась несколько лет.
Смысл всех этих изменений, это с одной стороны попытка ограничить ответственность участников бизнеса, собственников от рисков, которые возникают при ведении бизнеса, а с другой стороны, это возможность максимально защитить интересы кредиторов при ведении бизнеса с юридическими лицами.
Вступившие изменения затрагивают работу всех компаний, это и реформа органов юридического лица, и необходимость приведения в соответствие уставных документов, и изменения, связанные с реорганизацией и ликвидацией юридического лица, и многое другое, что необходимо учесть.
Краткий обзор изменений:
Общества делятся на публичные и непубличные, помимо деления на коммерческие и некоммерческие.
Публичным является акционерное общество, акции которого и ценные бумаги, конвертируемые в его акции, публично размещаются (путем открытой подписки) или публично обращаются, по сути это ОАО, которые теперь становятся публичными АО.
Такие организационно-правовые формы, как ЗАО и ОДО, исчезают. ЗАО становится непубличным АО, а ОДО меняется на непубличное ООО. Таким образом, останутся только акционерные общества (публичные и непубличные) и общества с ограниченной ответственностью.
Однако массовая перерегистрация не требуется, т.к. в законе не установлены конкретные сроки. И все же предусмотрено, что привести учредительные документы в соответствие необходимо до первых внесений изменений в них, не связанных с реформой в законодательстве. Кстати, при регистрации изменений в связи с приведением документов в соответствие с поправками, госпошлину уплачивать не придется.
В компании допускается наличие нескольких директоров.
Это значит, что в уставе можно предусмотреть два и более единоличных исполнительных органа, которые будут действовать совместно либо независимо друг от друга, так называемый принцип «двух ключей». Таким образом, в уставе полномочия единоличного исполнительного органа могут быть предоставлены несколькими лицам, действующими совместно, либо в обществе может быть образовано несколько единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга.
Вводится понятие «корпоративный договор».
В связи с тем, что устав общества можно максимально сократить, то в корпоративном договоре участники и третьи лица, могут договориться об осуществлении корпоративных прав определенным образом или о воздержании (отказе) от их осуществления.
В корпоративном договоре смогут участвовать не только участники (акционеры) общества, но и третьи лица, например, это может быть инвестор, кредитор. Участникам непубличного общества, заключившим корпоративный договор, необходимо уведомить общество о заключении такого договора при этом раскрывать его содержание не потребуется (если иное не будет установлено законом).
А вот если корпоративный договор заключат акционеры публичного акционерного общества, то придется раскрыть информацию о нем в пределах, в порядке и на условиях, которые предусмотрены законом об акционерных обществах (если не предусмотрено иное в законодательстве).
В ГК РФ теперь предусмотрен важный нюанс: нарушение корпоративного договора может стать основанием для признания недействительным решений органов общества, но только если на момент принятия этого решения сторонами корпоративного договора были все участники общества.
Изменился порядок оплаты уставного капитала.
Отменен минимальный порог оценки имущества (20 тыс. рублей), вносимого в качестве доли при создании Общества, или увеличении уставного капитала, независимым оценщиком.
Теперь при внесении любого неденежного вклада в уставный капитал общества обязательна его оценка независимым оценщиком.
При открытии ООО можно не вносить денежные средства на накопительный счет, но при этом возникает обязанность внести всю сумму уставного капитала в течение 4-х месяцев, вместо 1 года.
Минимальный размер уставного капитала остался прежним.
Некоторым обществам придется удостоверять у нотариуса решения собраний.
При принятие решений общим собранием участников юридических лиц придется удостоверять эти решения у нотариуса, либо у регистратора. Для ООО вместо нотариуса и регистратора может быть выбран иной способ удостоверения решений — использование технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения (н-р, видеозапись).
Лица, контролирующие компанию, будут нести ответственность по ее обязательствам.
Теперь появится возможность взыскания убытков не только с директора, но и с других лиц, которые фактически контролировали компанию.
Таким образом, взыскание убытков, явившихся следствием нарушения должностных обязанностей либо принятия решений, возможно не только с единоличного исполнительного органа, но и распространяется на членов коллегиальных органов (правление и наблюдательный совет) и лиц, имеющих фактическую возможность определять действия юридического лица, в том числе возможность давать указания органам управления. Исключения установлены для членов коллегиальных органов, голосовавших против решений, которое повлекло причинению юридическому лицу убытки, или не принимал участие в голосовании.
Одновременно вводится запрет на заключение соглашений об устранении или ограничении ответственности лиц, входящих в органы управления, за совершение недобросовестных действий, а в публичном обществе – за совершение недобросовестных и неразумных действий.
При реорганизации можно использовать типовые уставы.
Типовые уставы, используемые юридическими лицами, будут утверждаться соответствующим государственным органом, соответственно адрес юридического лица в уставе можно не указывать.
Вводятся отдельные понятия «место нахождения» и «адрес юридического лица». Теперь «место нахождения» — место регистрации юридического лица на территории РФ с указанием наименования населенного пункта, а вот «адрес юридического лица» — точный адрес (с наименованием улицы, номер дома и офиса), содержащийся только в ЕГРЮЛ. Необходимо отметить, что смена адреса юридического лица теперь не является изменением, вносимым в учредительные документы Общества.
Процедура реорганизации юридического лица стала проще.
Теперь реорганизация стала удобней, с одновременным сочетанием ее разных форм, можно будет совместить две формы реорганизации: провести преобразование ООО в АО одновременно с разделением на два АО, также можно проводить реорганизацию сразу между несколькими юридическими лицами разных организационно-правовых форм: например, слияние двух АО и трех ООО, присоединение к одному АО двух ООО и т.д. Однако нужно учесть, что перечисленные возможности будут ограничены некоторыми запретами. Так, по общему правилу, нельзя будет преобразовать некоммерческие организации в коммерческие, и наоборот.
Также установлен порядок предъявления требований кредиторам реорганизуемого юридического лица.
Расширен перечень случаев, когда основные общества отвечают за сделки «дочек».
Если ранее в законе была предусмотрена ответственность основных обществ (товариществ) за сделки «дочек», совершенные по указанию основных обществ, теперь вводится солидарная ответственность основного общества и «дочек» за сделки, совершенные дочерними обществами.
Все эти изменения придется применять на практике уже в самое ближайшее время, и как это отразится на дальнейшем ведении бизнеса будет видно.
По сути, данные изменения обусловлены сложившейся судебной практикой и последствиями решения корпоративных проблем. Надеюсь, что эти изменения помогут предотвратить появление различных конфликтов и проблем в сфере корпоративного права.
