Сравнительно недавно в СМИ появилась информация о том, что ОАО «АвтоВАЗ» готовится к корпоративному отпуску. Для многих, разумеется, встал вопрос о том, как отразится это на производстве, да и на автограде в целом, учитывая стереотипность об автогиганте, как градообразующем предприятии.
Как сообщил пресс-центр ОАО «АвтоВАЗ», решение о введении единого корпоративного отпуска было принято с учетом опыта различных предприятий автомобилестроения, в том числе, опыт Альянса Renault-Nissan.
Таким образом, с 2014 года будет введен единый корпоративный отпуска для сотрудников компании в летний период. Продолжительность – три недели, 21 календарный день. В 2014 году период единого корпоративного отпуска – с 28 июля по 17 августа. В это время АВТОВАЗ не будет производить товарные автомобили и машинокомплекты. В целом, если тенденция снижения продаж продукции автогиганта будет продолжаться и в 2014 году, такой подход к производственному процессу вполне объясним.
Предполагается, что внедрение единого корпоративного отпуска обеспечит синхронность процессов производства АВТОВАЗа с партнёрами и поставщиками и даст большие возможности реализации масштабных задач модернизации производства, подготовки выпуска новых моделей автомобилей и проведения плановых ремонтных работ. Кстати, в период единого корпоративного отпуска будут задействованы службы, связанные с ремонтом, обслуживаем и поддержанием работоспособности оборудования, обеспечением безопасности и сохранности объектов, начислением заработной платы, формированием отчетности и других работ, необходимых для обеспечения работы предприятия. Численность и списки сотрудников, привлекаемых к этим работам, будут определены руководителями структурных подразделений. По предварительным данным, количество людей, которые будут заняты в период корпоративного отпуска, составит около 16 тысяч человек.
Для персонала производственных площадок введение корпоративного отпуска сократит период работы в условиях повышенного температурного режима; большинство сотрудников предприятия получат возможность отдыхать летом.
По сообщениям пресс-центра ОАО «АВТОвАЗ», ведение корпоративного отпуска – часть программы по стабилизации работы предприятия и улучшению его финансово-экономического положения, что приведет к расширению возможностей повышения уровня жизни сотрудников. Но насколько положительно отразятся новые метода работы, которые практикует, в том числе и Альянс Renault-Nissan понять можно будет только с течением времени.
