Сегодня было опубликовано распоряжение премьер-министра страны о вынесении на обсуждение Госдумы законопроекта об испытательном сроке для кандидатов в чиновники. Согласно документу теперь «при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года». Данную новость порталу НЕСЛУХИ.РФ прокомментировал директор группы «Росполитконсалт» Игорь Титов:
— Давайте в начале просто задумаемся: когда назначается испытательный срок при приеме на работу? Во первых, когда работодатель сомневается в компетентности сотрудника. Во вторых, когда он не понимает, каковы истинные цели человека (например, опытный человек идет на мизерную заработную плату, вопрос — зачем?). В третьих, когда хочет сэкономить на фонде заработной платы (так делают многие предприятия общепита — платят копейки во время испытательного срока, а по его окончании просто увольняют и набирают следующую «жертву»).
Так к какой же категории могут принадлежать ответы на вопрос «зачем»? Думаю, и к первой, и ко второй. Современная государственная служба весьма специфическое направление работы, со своими правилами, законами, нормами и языком. И возможно, не каждый кандидат может быстро и эффективно адаптироваться к новым условиям работы. Поэтому, в таких случая испытательный срок необходим. Или, руководитель может не до конца понимать истинных причин прихода опытного человека на незначительную должность с маленьким окладом. Значит есть другие веские причины этого поступка. Тут тоже испытательный срок не помешает.
А в общем, думаю, что это нововведение — один из шагов власти по уменьшению так называемой «коррупционной составляющей» или борьбе с коррупцией в органах исполнительной власти. Будем надеется, что это принесет реальную пользу.
