19 августа в УК «МТЛ-Арена», врио губернатора Самарской области Николай Меркушкин заявил, что сейчас сократилось число выпускников, которые после окончания школы уезжают в другие города. Он отметил, что сейчас число студентов из других регионов, приезжающих в Самарскую область выше, чем количество самарцев, которые после школы уехали в Москву или в заграничные университеты. В то же время исследовательский центр портала Superjob представил данные опроса экономически активных россиян, в котором выяснялось отношение жителей в своим городам с точки зрения перспективы карьерного роста. «Самара – город вакансий. Но в большинстве случаев нет карьерного роста, либо работник не ценится», — поясняли респонденты. В то, что родной город может сулить им карьерные перспективы, верит лишь четверть тольяттинцев. Редакция НЕСЛУХИ.РФ обратилась за комментарием ситуации на рынке занятости региона к президенту Самарской общественной организации «Сообщество молодых ученых» Игорю Власенко:
— Карьерный рост зависит как от профессионализма, так и от личных связей. Если человек является профессионалом (или способен им стать благодаря интеллекту и своим качествам) и учитывает различные аспекты саморазвития (а это является ключевым), то создать возможности для карьерного роста ему не будет очень сложно. Поэтому возможности есть всегда, надо просто уметь их замечать, и это не зависит от города или области, а зависит от самого человека.
Привлекательность чего-либо определяется как в сравнении с другими объектами, так и личными внутренними установками. Исходя из этого, трудно точно определить, что именно для конкретного человека является более важным, когда человек определяется с тем, где бы он хотел жить (про малую родину естественно тут разговор не идёт). Но при детальном рассмотрении всегда можно понять основные образы у целевой аудитории, а значит предложить такое, что будет совпадать с этими образами.
Если говорить о шагах, то например для того, чтобы привлечь молодёжь из других регионов и из-за рубежа в Самарскую область – необходимо понять ценностные установки этой молодёжи и её увлечения (цели в жизни, сфера деятельности, личные качества, хобби, интересы и др.). Далее – составить исходя их этого стратегию развития и подстройку инфраструктуры под молодых специалистов в прорывных для области отраслях хозяйства (формирование нового класса городков-кампусов вне нынешних городов – по типу мозговых центров области). После чего выстроить систему якорения (укоренения) молодых специалистов в области (жильё, социальный статус, безбарьерность в получении садов для детей и лучших школ и т.д.).
На сегодняшний момент, у Самарской области все предпосылки к быстрому рывку благосостояния есть. Если будет политическая воля реализовать данный алгоритм в жизни, то и Самара и Тольятти и вся область – будут первыми в стране по уровню социально-экономического и интеллектуального развития. В противном случае пессимизм тольяттинцев будет оправдан и нас ждёт тухлое бесперспективное и бедное будущее.
