20 августа Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров провел
заседание координационного совета по кадровой политике, информирует сайт
правительства Самарской области.
В ходе совета был рассмотрен целый ряд вопросов по развитию кадрового
потенциала региона. В частности, руководитель департамента кадровой политики и
государственного управления Администрации Губернатора Самарской области Наталья
Баландина рассказала об основных направлениях развития государственной
гражданской службы в регионе.
Наталья Баландина отметила, что за последнее время система дополнительного
образования госслужащих была серьезно модернизирована: активно внедряются формы
краткосрочного обучения, а для изучения передового опыта в соответствующей
области профессиональной деятельности гражданским служащим предлагается
проходить служебную стажировку в структурных подразделениях федерального
госоргана, либо госоргана субъекта РФ. Кроме того, продолжается работа по
развитию движения наставничества: «В наших планах 2019 года – провести
конкурс «Лучший наставник на государственной службе Самарской области», –
рассказала руководитель управления.
Кроме того, в Правительстве Самарской области внедрена Единая информационная
система управления кадровым составом государственной гражданской службы. Особое
внимание уделяется развитию института кадрового резерва: в частности,
сформирован молодежный кадровый резерв Самарской области. В него вошли молодые
ребята, готовые применить свой потенциал на государственной службе.
«Сохранятся высокая эффективность использования регионального резерва
управленческих кадров. По этому показателю мы занимаем третье место в ПФО, а по
муниципальным кадровым резервам Самарская область занимает первое место в
округе», – добавила Наталья Баландина.
Обсуждая этот вопрос, Дмитрий Азаров отметил, что, несмотря на достигнутые
результаты, муниципалитетам области есть еще над чем работать: из 272 членов
кадрового резерва Самарской области более половины – жители областной столицы.
Глава региона поручил руководителям муниципалитетов активнее перенимать опыт
Самары в вопросах кадровой политики: с 2012 года в кадровый резерв областной
столицы включено 3596 человек, из которых 2070 назначены на должности. Это
составляет 80,8% от общего количества назначенных муниципальных служащих.
