В Самарской губернской Думе была озвучена официальная статистика укомплектованности медицинским персоналом. В области эта цифра составляет 64%. Как сообщалось, цифра указана с учетом большого процента совместительства и работающих в медицинских учреждениях студентов и пенсионеров. Всего в регионе в медицинских учреждениях сегодня работают свыше 37700 врачей и средних медработников. Дефицит специалистов – 2000 человек, среднего персонала – более 5000. Ситуацию редакции портала НЕСЛУХИ.РФ прокомментировала депутат Самарской губернской Думы, член правления Российской ассоциации медицинских сестер Нина Косарева:
— Мы шли к этой проблеме постепенно, и в итоге достигли таких показателей. И связно это с тем, что не уделялось должного внимания тому, что кадры, как и все население области, стареет, нет притока молодых специалистов в отрасль, который бы восполнял баланс. Не уделялось серьезное внимание, в том числе, и заработной плате. И об этом стали говорить президент, премьер-министр. И когда первые лица государства обозначили проблему, тогда обсуждение пошло вниз, в регионы. Хотя, я не могу сказать, что ничего не делал областной Минздрав или Правительство. Но все равно, когда это звучит на федеральном уровне, складывается совершенно другая картина. И сейчас мы можем сказать, что на уровне среднего персонала, с февраля 2012 года, молодые специалисты, впервые, наравне с врачебным персоналом, стали получать подъемные на обустройство. И, если в прошлом году заявки подали 82 человека, то в 2013 году на 1 ноябре было 214 заявление на получение этих подъемных. Я не могу сказать, что весь выпуск молодых специалистов пришел к нам в лечебное учреждение, но процесс сдвинулся с места.
И можно сказать, что на уровне лечебных учреждений также предпринимаются меры, для того, чтобы закрепить молодых специалистов. По крайней мере, о каких-либо социальных мерах поддержки на уровне лечебных заведений мы можем говорить.
Совсем недавно, когда принимался бюджет на 2014 год, было озвучено, что планируется повышение окладной части заработной платы. Это было бы действенно. Потому что у нас сложилась парадоксальная ситуация, при которой стимулирующие надбавки превышают окладную часть в три раза. Я считаю это не нормально.
