Сегодня в Тольяттинском Дворце Культуры «ТОАЗ» состоялся региональный форум «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны».
В форуме приняли участие представители органов государственной власти, местного самоуправления самарской области, участники проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны».
Данный проект реализуется в 60 регионах России и нацелен на привлечение «новых людей» для реализации амбициозных проектов и задач, которые стоят перед страной. Основной целью форума было сформировать экспертные предложения о взаимодействии органов государственной власти, местного самоуправления и институтов гражданского общества в сфере кадровой политики.
Мероприятие началось с регистрации всех участников, после чего каждый направился в свою секцию. Они проходили по четырем направлениям, по каждому из которых были подведены итоги и выработаны предложения. В частности, в секции «Как молодому специалисту построить карьеру» модератором была Ирина Кочуева . Подводя итоги она отметила что, во-первых, тем, кто направляет свои анкеты, необходимо получать обратную связь. Во-вторых, необходимо продумать программу по удержанию специалистов на муниципальной службе. В-третьих, должны быть качественные и количественные показатели не только в виде документов, а в виде «удовлетворенного» гражданина.
Секцию «Современные технологии формирования и развития кадрового резерва органов государственной власти и местного самоуправления» модерировал заместитель директора Института государственной и муниципальной службы Международного института рынка Денис Березовский. На секции было выработано несколько предложений и пожеланий. Возникла идея заменить слово «резерв», на «актив». А также использовать различные технологии оценки, например, привлекать общественность в этот процесс, моделировать ситуации либо оценивать через конкретные проекты и дела.
Модератор секции «кадровый резерв и кадровые лифты. Востребованность кадрового резерва», подводя итоги, отметил, что необходимо создать отлаженный механизм работы кадрового резерва, работы со СМИ, привлечение к социальным проектам.
Александр Клейменов модерировал секцию «Резервист: каким он должен быть. Технологии профессионального и личностного роста». В результате работы были сформированы основные качества, которыми должен обладать участник кадрового резерва. Это стрессоустойчивость, качества лидера и нацеленность на результат, а так же желательно иметь опыт и иметь профессиональные качества на должном уровне. Необходимо указывать срок нахождения человека в резерве, период, параллельно проводить мастер-классы, тренинги и стажировки.
В дальнейшем эти предложения будут сформированы и направлены в Самарское региональное отделение Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», администрацию губернатора Самарской области, а так же органы государственной власти и местного самоуправления.
Секретарь местного отделения Партии г.о. Тольятти Николай Ренц:
— Нам приятно, что форум проходит в Тольятти. У нас много молодежи. Я хочу обратить ваше внимание на то, что когда молодой человек думает, как образоваться и куда пойти. Подобные мероприятия очень важны. Жизнь меняется приоритеты меняются, однако управление безусловно нужно. В первую очередь наша задача помочь молодежи сформировать собственное отношение, стоит ли пытаться пойти работать во власть. Ведь чиновник — это очень многогранная профессия, требующая особых качеств: умение соединить в себе огромное количество информации, проблем, исходных данных, чтобы подготовить правильное управленческое решение. Формат подобных мероприятий это то, что не существовало раньше. Однако, мы видим, что люди, которых мы набирали, тестировали, считали, что они достойны, не произвели ожидаемого движения. Приходит мэр, новый министр и набираются далеко не всегда люди, которых мы готовили.
Тем не менее, любая подобная школа дает возможность посмотреть на себя со стороны, решить интересно это или нет. Это не значит, что все присутствующие в зале потенциальные работники органов власти. Однако подобные мероприятия помогают развивать умение вступать в контакт, выстраивать диалог, брать на себя ответственность. Для любого это не маловажно, кем бы он ни хотел стать в этой жизни.
Анна Колесникова
