Как ранее сообщала редакция портала НЕСЛУХИ.РФ, ожидалось, что в конце апреля — начале мая якобы часть сотрудников ЗАО «Тольяттисинтез» будут переводить в ООО «Тольяттикаучук».
При этом еще в феврале, на ООО «Тольяттикаучук» был подписан приказ о сокращении штатного расписания. Сокращения должны были проходить в рамках «Плана внедрения мероприятий по построению единой функциональной структуры».
Между тем, по мнению источников портала, такое развитие событий могло быть связано с возможной предстоящей ликвидацией «Тольяттисинтез». Однако, в начале мая врио генерального директора ООО «Тольяттикаучук» Юрий Морозов сообщил редакции портала НЕСЛУХИ.РФ о том, что ликвидации или реорганизации ЗАО «Тольяттисинтез» не ожидается. При этом, на вопрос относительно возможного сокращения персонала на ЗАО «Тольяттисинтез» Морозов дал следующий ответ: «Основной принцип, который лежит в основе работы тольяттинской промплощадки СИБУРа – это создание оптимально возможной доходности от каждого продукта, цеха, установки и так далее. Это достигается путем оптимизации затрат и создания режима максимальных нагрузок не только на оборудование, но и персонал. В стратегическом видении предприятия не стоит цели снизить численность работников, основное направление — это повышение эффективности работы промышленной площадки». На первый взгляд, можно сделать вывод о том, что конкретного ответа на прямо поставленный вопрос не было. Хотя, формулировка «оптимизация затрат» может служить намеком на то, что процессы сокращения персонала могут в действительно происходить на предприятии.
Примечательными на фоне этой информации могут показаться сообщения слухмейкеров о том, что на ЗАО «Тольяттисинтез» якобы увольняют сотрудников, с нарушением действующего трудового законодательства. Будто бы, руководство ЗАО «Тольяттинсинтез» увольняет работников, многие из которых проработали на предприятии много лет, при этом, не имея за собой каких-либо замечаний от руководства. Кроме того, некоторые из тех, кто попал под сокращение, и не смог урегулировать вопрос с руководством предприятия, уже сейчас готовятся отстаивать свои интересы в суде, и якобы, некоторых из них будет представлять НП «Международный центр права».
Стоит отметить, что, по словам слухмейкеров, к тем сотрудникам, которые требовали от руководства организации оставить их, в соответствии с действующим законодательством, в штате, дирекция якобы намеревалась принять меры дисциплинарного взыскания. Примечательно и то, что некоторые сотрудники обращались и в профсоюзный комитет предприятия, который отказывал в увольнении работников. Однако, руководство предприятия стояло на своем. Так, по сообщениям источников, среди уволенных оказалась одна из сотрудниц секретариата, у которой на иждивении находятся сын, мать-пенсионерка, а также бабушка, являющаяся инвалидом 1-ой группы. При этом, по мнению слухмейкеров, начальство сотрудницы якобы знает об имеющихся жизненных обстоятельствах, но идти на встречу будто бы не намерено.
Если все вышеизложенное действительно имеет место быть, не совсем понятно, чем вызвана такая сомнительная кадровая политика руководства предприятия, и знают ли руководители ОАО «СИБУР-Холдинг» о возможных нарушениях прав работников на тольяттинском предприятии, входящих в структуру холдинга.
