Госсовет Республики Коми направил на рассмотрение в государственную думу законопроект, согласно которому необходимо ввести квоту на предприятиях для граждан, вышедших из мест заключения. Поправки предлагается внести в федеральный закон «О занятости населения в РФ», причем предполагается, что регионы самостоятельно определят квоты для крупных предприятий, но численность «таких» работников не должна быть меньше 2% от общего количества сотрудников. Данную инициативу порталу НЕСЛУХИ.РФ прокомментировал шеф-редактор газеты «КоммерсантЪ-Средняя Волга» Сергей Петунин:
— Единственным критерием для принятия человека (мужчины, женщины, бывшего заключенного, гомосексуалиста, мусульманина, кришнаита и т.д.) может быть и должна быть способность человека выполнять эту работу. На мой взгляд, отказ принять соискателя на работу из-за наличия у него судимости должен быть запрещен законодательно как дискриминационный. В некоторых случаях запрет на занятие определенными родами деятельности выносит суд при озвучивании приговора. Этого вполне достаточно. Введение законодательной квоты, с другой стороны, обяжет работодателя брать некомпетентных сотрудников только для того, чтобы его не трогали надзорные органы. Так что направление мысли инициаторов законопроекта, может, и верное, но остается полумерой. Понятие «наличие судимости» вообще должно быть исключено из обихода — только личные качества человека. Тем более, что большинство попавших в места заключения не являются отпетыми бандитами. Чаще всего, это наши с вами соседи, только случайно оступившиеся.
