После проведения проверки одной из станций скорой медицинской помощи Самарской области, было выявлено, что начальство без обоснования экономит денежные средства.
В частности было выявлено, что медицинские работники сами оплачивали 50% стоимости обязательного повышения квалификации. Однако подобное мероприятие по обучению работников должно проводиться один раз в пять лет и 100 % оплачиваться работодателем.
Также было установлено, что работодателем не предусмотрено финансирование мероприятий по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда на 2013 – 2016 годы.
Кроме того соглашением по охране труда предусмотрено финансирование на 2013 – 2016 годы в общем объеме 5 млн. руб, в котором говорится, что 80 % денежных средств фактически должны быть направлены на мероприятия, не связанные с улучшением условий и охраны труда, а предусмотрены на капитальный ремонт основных средств.Таким образом, формально работодатель выполнил требование о направлении на мероприятия по охране труда не менее 0,2 % от стоимости производства работ. Однако на реальные мероприятия решил направить только 20 % от этой суммы.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства директору учреждения выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о пересмотре вопросов финансирования мероприятий по охране труда. Сейчас рассматривается вопрос об административном наказании в виде штрафа.
