У 67% тольяттинских инвалидов, состоящих на учете в Центре занятости населения Тольятти, мотивация идти работать на предприятиях города просто отсутствуют. В настоящее время на учете в Центре занятости стоят 408 безработных инвалида.
Следует учесть, что, даже имея желание работать, многие инвалиды не могут найти себе подходящую работу, из-за отсутствия желания трудоустроить их у самих работодателей. Существуют определенные негативные стереотипы относительно инвалидов из-за необходимости создания индивидуальных условий труда. Но работодатели должны знать, что есть возможность не тратить свои деньги на создание таких рабочих мест, а использовать на эти цели бюджетные средства.
По информации Николая Зверева, в этом году поручено создать в регионе 395 рабочих мест для инвалидов (на 34 больше, чем в 2013 г.). Чтобы стимулировать работодателя к трудоустройству инвалидов, предусмотрены компенсации за создание рабочих мест: установку спецоборудования с учетом профессии, характера работ, степени инвалидности, типа нарушений здоровья.
Работодатель может создать новое рабочее место или дооснастить имеющееся. На эти цели выделено в этом году на регион 27 млн. рублей, в т.ч. более 23 млн. рублей из федеральной казны. За трудоустройство инвалида 1 группы предприятие получит до 100 тыс. руб., 2 группы — 66,2 тыс. руб., 3 группы — 65 тыс. рублей.
«Только порядка 60% предприятий города готовы создавать рабочие места для инвалидов. Кроме того, более 75% аттестованных рабочих мест просто не приспособлены для работы граждан с ограниченными возможностями», — заявил президент ТПП Тольятти Виталий Матвеев.
Так же программа по стимулированию предполагает, что руководителям предприятий необязательно создавать новые рабочие места. Достаточно просто переоснастить старые. К примеру, в прошлом году за счет бюджета было переоборудовано 35 рабочих мест, а финансирование выделялось на 75 мест.
«Самарская область — это регион, который активно занимается вопросом трудоустройства инвалидов, — заявил Николай Зверев. — Наша губерния — на втором месте в ПФО по количеству созданных рабочих мест для этой категории. Однако проблема по-прежнему остается актуальной и до воплощения в жизнь содержащихся в нормативных актах предписаний еще далеко».
