По информации опубликованной сегодня в сети, стало известно о том, что руководство Российского автогиганта планирует усилить кадровый состав молодыми высококвалифицированными специалистами. Так по официальным данным, представители ОАО «АвтоВАЗ» будут направлять силы на дальнейшие развитие сотрудничества с передовыми ВУЗами Самарской области для решения кадровых проблем.
Волжский автогигант пополнил число предприятий, пытающихся решить кадровые вопросы с помощью заключения прямых договоров с вузами на подготовку специалистов.
В ближайшие девять лет АвтоВАЗ рассчитывает получить около 1000 молодых специалистов, готовых к работе не предприятию. Кадры еще в прошлом году начал готовить Тольяттинский государственный университет.
До 2012 года АвтоВАЗ не сотрудничал с образовательными учреждениями на контрактной основе, более того, сокращал рабочих после кризиса 2009 года. Но позже на заводе случились производственные изменения, в частности, подготовка к запуску новых моделей. В итоге было принято решение о подготовке новых специалистов.
Стоит напомнить, что в марте прошлого года ОАО «АвтоВАЗ» и ТГУ подписали первый договор на целевую подготовку специалистов, ориентированную, в основном, на студентом 4 курсов по направлению подготовки бакалавров и выпускающихся специалистов 5-6 курсов. Как сообщили в пресс-службе ТГУ, с 1 сентября прошлого года по 30 июня этого года по программе подготовили 76 специалистов, которых затем трудоустроят в различные подразделения АвтоВАЗа.
Сумма договора ориентировочно составляет около 4,15 млн рублей. Каждому студенту, обучающемуся по программе целевой подготовке, доплачивали к стипендии 1500 рублей.
К слову, кадры для АвтоВАЗа готовит и Самарский аэрокосмический университет. В этом году около 30 его студентов приступили к работе на предприятии. Но этот договор не является коммерческим, а его предметом выступает не целевая подготовка, а летняя студенческая практика, сообщили в центре трудоустройства и производственной практики студентов СГАУ.
По мнению редакции, в свете изменений которые произошли в составе управления АвтоВаза данное развитие отношений предприятия и ВУЗов может быть вполне продуктивным, так как известно, что Карлос Гон является управленцем, который умеет находить новых специалистов и направлять их в полезное для предприятие русло, что он уже неоднократно доказывал, находясь на руководящих постах других крупных компаний.
