Недовольные сотрудники сети заведений общественного питания не стали мириться с текущим положением вещей.
Работники были вынуждены обратиться в суд с требованием обязать работодателя выполнить требования действующего трудового законодательства. А именно, заключить трудовые договоры, внести соответствующие записи в трудовые книжки. Суд встал на сторону истцов. Однако даже решение суда не стало основанием для того, чтобы соблюсти требования законодательства.
Тогда в дело вмешались судебные приставы, которые предупредили владельца ресторанов об уголовных рисках в связи с неисполнением решения суда. Только после этого ресторатор исполнил свои обязательства. Договора были заключены, записи в трудовые книжки произведены. Об этом сообщили в УФССП России по Самарской области.
