На сегодняшний день каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, и соответственно это лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Однако, Правительство РФ несколько лет активно борющееся как с нетрудоустроенными работниками, так и с «серыми» зарплатами, приняло ряд ужесточении в данном направлении.
Так, с 1 января 2015 года в Кодекс РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, внесли изменения, а именно: ответственность в виде штрафа:
– для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей;
– для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тысяч рублей;
– для юридических лиц – от 15 до 100 тысяч рублей;
– для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – 5 тысяч рублей;
– для должностных лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение – дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;
– для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30 до 40 тыс. рублей;
– для юридических лиц – от 100 до 200 тыс. рублей.
